Krapte op de arbeidsmarkt? Kom eens van jullie luie gat, werkgevers! – NRC
Posted by jpluimers on 2022/09/26
Interessant stuk van Japke: [Wayback/Archive] Krapte op de arbeidsmarkt? Kom eens van jullie luie gat, werkgevers! – NRC
Via: [Wayback/Archive] Japke-d. Bouma on Twitter: “Krapte op de arbeidsmarkt? Ontsla je ‘HR’-afdeling.”
Geralateerd:
- [Wayback/Archive] Dinsdale. – D💉ane ديانا дiане Blijf thuis ⭕️🇺🇦 on Twitter: “@Japked Goed idee. En haal die portal weg waarmee je je brief en cv moet uploaden en die op basis van geboortedatum al dan niet volautomatisch binnen drie minuten een standaard bullshit-afwijzing stuurt met “Na zorgvuldige bestudering van uw brief en cv…””
- [Wayback/Archive] Charlie Loos on Twitter: “@Dinsdal85174312 @Japked Dit: „Werkgevers hebben geen last van een krappe arbeidsmarkt, maar van een krappe gedachtengang”, „Het zijn werkgevers met afstand tot de arbeidsmarkt.”, “Werkgevers hebben geen moeite om vacatures te vervullen, maar DOEN geen moeite.” “Geef mensen de keuze om thuis te werken!””
- [Wayback/Archive] Marjan Boos | Vertaler & Redacteur on Twitter: “@Japked En kijk niet alleen naar mensen die de standaard opleiding voor een bepaalde functie hebben gevolgd. Anderen kunnen juist toegevoegde waarde hebben. Dit geldt ook voor ‘overgekwalificeerde’ mensen, zoals mensen met meerdere opleidingen. Zij zijn juist supergemotiveerd.”
- [Wayback/Archive] Christiaan W. Lustig alias Lustigson 🦸🏻 on Twitter: “@Japked @EllenvanAken Of laat je HR-collega’s de vacatures opvullen. Beetje omscholen en klaar. 😆”
- [Wayback/Archive] Barend M⭕ndt 🐑 *** Путин – убийца *** on Twitter: “@Japked Als je nu een recruitersbureau begint, gebruik dan dit ‘unique sellingpoint’: hoor aan welke werknemer de baas zoekt, ga daarACHTER op zoek naar het probleem dat de baas heeft en bied hem (m/v) een persoon die voor dát probleem de oplossing is.”
- [Wayback/Archive] Nichol Brummer🐰🍨🍨 on Twitter: “@Japked Standaardformulering van de professionele externe onafhankelijke HR mensen, die dus niet meer weten dan de advertentietekst, maar toch op profiel details voorselecteren. Doe gewoon een loting, met korte check of de kandidaat niet direct afvalt. Door een toekomstige collega.”
Het selectieteam heeft alle binnengekomen reacties gelezen en een keuze gemaakt met wie de sollicitatieprocedure wordt voorgezet. Helaas voor u heeft het selectieteam besloten de procedure niet met u voort te zetten. De reden daarvan is dat de kennis en ervaring van andere kandidaten beter aansluiten op het functieprofiel.
–jeroen
Leave a Comment